Версия для слабовидящих

Размер шрифта:

- А + А

Настройки изображений:

Цветовая схема:

Обычная версия сайта

ШАРАНГСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ:

Главная » О районе » "Шарангская межрайонная прокуратура". » Новости » ШАРАНГСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ:
3 декабря 2021

Обеспечение занятости инвалидов

В Российской Федерации развивается политика социальной защиты нуждающихся граждан, в том числе инвалидов. В государстве предусмотрены различные меры для повышения их конкурентоспособности на рынке труда.

Федеральный закон «О социальной поддержке инвалидов в Российской Федерации» указывает, с помощью каких действий осуществляется поддержка данной категории граждан в этой сфере.

Во-первых, в организациях устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов (ст.20).

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Во-вторых, резервируются  рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

В-третьих, стимулируется создание предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

Также происходит создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

Очень важно создание специальных рабочие мест для трудоустройства инвалидов. Это такие рабочие места, которые требующие дополнительных мер по организации труда, дополнительного обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Они оснащаются работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности

Создаются условия для предпринимательской деятельности инвалидов, и организуется обучение инвалидов новым профессиям.

Не допускается, чтобы условия труда инвалидов в коллективных или индивидуальных трудовых договорах (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшали положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

 

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

 

 

Заместитель Шарангского                                                      Щёлоков А.В.

межрайонного прокурора

 

 

 

Фотогалерея
Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!