Администрация
Тонкинского  муниципального района
Нижегородской области
Постановление

От  24.10.2008 года                                                                       № 167

Об утверждении Положения об оплате труда инспекторов по воинскому учету

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Тонкинского муниципального района от 21.10.2008 года № 158 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Тонкинского муниципального района»  администрация Тонкинского муниципального района 
                                       п о с  т а н о в л  я е т:

1. Ввести с 1 января 2009 года для инспекторов по воинскому учету Тонкинского муниципального района новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда инспекторов по воинскому учету  Тонкинского муниципального района.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике Ю.А. Смирнова.

Глава местного самоуправления				           Т.Ф. Кузнецова

ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению администрации Тонкинского муниципального района  
от 24.10.2008 г. № 167

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда  инспекторов по воинскому учету

(далее Положение)
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008г. №296  "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области» (с изменениями на 22 сентября 2008 г.), постановлением администрации Тонкинского муниципального района от 21.10.2008 года № 158 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Тонкинского муниципального района».  
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы инспекторов по воинскому учету Тонкинского муниципального района.
1.3. Система оплаты труда инспекторов по воинскому учету устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области, Тонкинского муниципального района, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-  перечня видов выплат  компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях (Распоряжение администрации Тонкинского муниципального района от 02.10.2008 года № 476-р);
-  перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях (Распоряжение администрации Тонкинского муниципального района от 02.10.2008 года № 477-р);
- мнения представительного органа работников.
1.4. Размеры минимальных окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по ПКГ
инспекторов по воинскому учету  устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, установленных Постановлением администрации Тонкинского муниципального района от 21.10.2008 года № 160 (с изменениями № 171).
1.5. Заработная плата инспекторов по воинскому учету  включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы),  компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
1.6. Заработная плата инспекторов по воинскому учету предельными размерами не ограничивается.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
	
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Заработная плата работников включает в себя:
-	минимальные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
-	размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям), к минимальным должностным окладам, ставкам заработной платы;
-	размер повышающего коэффициента специфики для рабочих, непосредственно связанных с осуществлением основных функций за работу в органах местного самоуправления;
-	условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;
-	выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера  и критерии их установления;
-	иные выплаты.
Должностные оклады, ставки заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий)   к ПКГ, с учетом минимальных размеров должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по ПКГ,  с учетом повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих, с учетом повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой профессии рабочих.
	 
2.1.2. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих", установленных постановлением администрации Тонкинского муниципального района от 21.10.2008 № 160 (с изменениями №171):

Профессии, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы   – 2834 рублей
	
1 квалификационный	4 квалификационный разряд  	Инспектор по воинскому учету	1,0	2834	

2.1.2.  Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии)  к минимальному должностному окладу, ставке  заработной платы образуют оклад (ставку заработной платы), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к  окладу (ставке заработной платы).
2.1.3. Индексация окладов (ставок заработной платы) работников административно-хозяйственного персонала производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренных бюджетом  на очередной финансовый год.
2.1.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.1.5. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения.
2.1.6. Работникам  могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные   главой III настоящего Положения. 
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. В соответствии с распоряжением администрации Тонкинского муниципального района от 02.10.2008 № 476-р «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Тонкинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Тонкинского муниципального района» устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:
	- надбавка за особые условия до 25%.
	 2.3.  Выплаты стимулирующего характера
2.3.1. В соответствии с распоряжением администрации Тонкинского муниципального района от 02.10.2008 № 477-р «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Тонкинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Тонкинского муниципального района» устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц до 25%.
2.3.2. При премировании по итогам работы учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.